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Contratar a las personas adecuadas no solo garantiza un buen desempeño, sino que también reduce los costos asociados con la rotación de personal, lo que mejoría el clima profesional y la incremento Militar de la empresa.
Headhunting 3.0. Aún conocido como reemplazo inteligente, el objetivo es usar las redes sociales y los portales de empleo como bases de datos donde encontrar a los candidatos ideales.
Entrevista por competencias
Entrevistas estructuradas: Las entrevistas aceptablemente planificadas y estructuradas son esenciales para comprender la experiencia y las competencias de los candidatos.
Ahora que pero conoces qué es la selección de personal, cuál es su importancia y cómo realizarla de la mejor forma para encontrar al candidato óptimo, es importante que puedas incluir una forma de evaluar tus procedimientos para encontrar las mejoras necesarias.
Ahora en día, la tecnología facilita enormemente esta tarea: los sistemas ATS permiten centralizar todos los CV, automatizar la criba curricular y filtrar solo los perfiles que cumplen los requisitos básicos de la vacante.
Longevo productividad: al contar con miembros altamente capacitados y alineados con los objetivos de la ordenamiento, se incrementa la eficiencia en el trabajo. consultora de selección de personal Los trabajadores se sienten motivados y comprometidos, colaborando en la adquisición de mejores resultados.
Triunfadorí se reduce el riesgo de un mal fichaje y se asegura que la nueva persona aporta valor desde el primer día, tal como explican desde Adecco Group.
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Así, en cada oferta se recoge la data de cada aspirante y se comprueba si es el perfil ideal para la vacante.
A diferencia de los enfoques más tradicionales que se centran en credenciales académicas, la evaluación centrada en competencias destaca la capacidad de una persona para aplicar sus habilidades en situaciones laborales del mundo Positivo.
Un proceso de selección de personal cuenta con diferentes fases por las que irá pasando el candidato y potencial trabajador. Estas son las más habituales.